应届生求职网

应届生求职网始终围绕大学生需求展开工作，十分重视为大学生打造满意的线上求职服务体验，凭借权威且高效的专业服务，搭建起大学生与社会之间的桥梁。平台主打校园招聘职位，广泛收集全国各地的优质校招及实习岗位，并实时进行数据统计与更新，从而更精准地为每一位求职者推荐合适的职位与单位。在新推出的“OK社”求职论坛板块，无论是应届毕业生，还是已经步入职场的朋友们，都能够随时与来自五湖四海的同学交流鲜活、精彩的笔面试经验，分享各行各业的实习体会与求职经历，为你的职场发展提供有力支持。

软件功能

【及时准确】: 名企校园招聘信息实时更新，集中资源专注服务学生，帮你掌握校招动态。

【职位齐全】: 国企民企全职实习应有尽有，工作选择更多元，让你找到更多合适的机会。

【经验分享】: 丰富实用的企业笔、面试经验分享，直击学生求职痛点，助你更快拿offer。

【笔面日程】: 笔、面试进展情况实时更新，帮你把握每一次宝贵机会。

【使用便捷】: 绑定前程无忧帐号，一键登录超便捷。

应届生求职如何关闭简历？

1、打开应届生求职网app官方版，选择右下角“我的”选项，

2、进入个人中心界面，选择右上角“在线简历”选项，

3、进入个人简历界面，选择右上角“齿轮”图标，

4、选择下方“删除简历”即可关闭简历了。

应届生求职如何屏蔽公司？

1、打开应届生求职app，选择右下角“我的”选项，

2、进入个人中心界面，选择右上角“在线简历”选项，

3、进入个人简历界面，选择右上角“齿轮”图标，

4、选择“隐私设置”选项，

5、勾选“保密”选项，这样就可以屏蔽公司了。

软件亮点

1、一键订阅心仪企业，最新招聘信息及时送达；

2、企业招聘精度权威发布，及时关注应聘动态；

3、把宣讲会加进手机，“听课”不迟到；

4、宝贵的避免经验心得，助力你的职场之路；

5、应届生，中国领先的大学生求职网站伴你筑梦起航。

应届生求职如何添加附件简历？

1、打开手机中需要添加的简历文件，点击右上角“三个点”图标，选择“用其他应用打开”选项，

2、点击“应届生求职”选项，然后选择“允许”，

3、出现“是否上传附件简历，并生成一份在线简历”的提示，选择“确定”，

4、在附件简历界面可以看到已添加的附件简历，并且显示“上传成功”。

软件特色

海量校招职位：

网罗全国优质校招、实习职位， 实时更新精准推荐

基于你的意向和优势，帮你探索更多职业可能

与HR随时聊天：

主动与HR开聊，把握每次机会

助你成为offer“收割机”

“OK社”求职论坛：

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应届生求职如何避免踩雷

首先，我们务必警惕招聘会诈骗。这类招聘会往往存在问题，要么参与的单位数量大幅减少，要么招聘单位敷衍了事，更有甚者，有些单位收了简历后便杳无音讯。按照国家规定，唯有高校主管部门能够组织或批准不以盈利为目的的毕业生就业专场。所以，我们参加招聘会时，要重点关注两点，一是看组织者，二是看票价。一般而言，面向应届本科毕业生的专场，要么是免费的，要么仅收取少量具有象征意义的费用。

其次，我们必须警惕中介诈骗。这类中介通常就是一间小屋子，摆着两部电话，总共三个人。一旦求职者交了数额不小的中介费，他们就会给出一大串单位名单，这些单位要么根本不招人，要么明确不招大学生，甚至有些单位压根就不存在。等求职者发现问题回头要求退钱时，他们就会原形毕露，摆出一副无赖模样，我们想要从他们手里拿回钱，简直难如登天。

第三个谨防合同诈骗。磨刀不误砍柴工，我们在签订合同的时候一定要仔细的去阅读各项款项，同时要咨询学校和老师的一些意见，不要自己傻傻的，没看就把合同签了，结果里面有一些对你非常非常不利的因素，如果说你走的话，面临着一笔高额的赔偿。

第四，要警惕电话诈骗。通常情况下，毕业生收到用人单位的反馈后会主动联系。而有些不法分子正是利用毕业生的这一心理，直接联系毕业生谈工作，通过发短信或者打电话的方式，诱使毕业生给一些收费高昂的信息台回电，从而骗取高额电话费，这类号码一般以268或168开头，大家务必小心防范。

第五个是试用期诈骗。毕业生上岗后一般会有三到六个月的试用期，有些单位的话就会利用这些条款，要么在这期间少付工资，要么到最后蓄意辞退不给你一点点工资，还有就是试用期表现不好不予通过也没有钱。

应届生求职注意事项

一、投递方面

1、获取招聘信息需要去官方可信的平台或网站，网站上一般是可以直接进行投递的；我们还可以通过学校举办的校招或是学长学姐的内推来进行简历投递。

2、尽量不要去尝试广撒网，可以从自己想要从事的方面去搜索岗位，作为应届生可以先从稍大一些的公司开始寻求机会，投递其他公司时最好先上网搜索对应的公司进行初步了解，以免被公司“外表”所欺。

二、简历方面

1、一份完整的简历分为基础个人信息、自我介绍/评价、教育背景、实习/项目经历和专业技能等方面，整个版面需要做到简洁干净。

2、撰写简历时，可以采用关键词提取、STAR法则之类的来进行制作，逻辑清晰明了，HR在查看简历时就可以一眼看到你的优势和能力。

3、通常应届生的简历一页就够，不建议内容太复杂太多，简历制作完毕后还需检查下错别字和排版整齐方面，切勿被小粗心导致错失良机。

4、我们在了解清楚该岗位的招聘要求后，可以对简历进行一些对应的调整，以此来使简历更加匹配岗位。

三、面试方面

1、参加面试时需要打印好自己的简历，着装大方简洁，说话时可使用礼貌用语，给HR的初印象很重要哦。

2、在回答问题时，可以先在脑海中飞快构思好大致的思路再进行作答，使用STAR法则来进行叙述，即在什么情况下，你明确了什么样的目标，采取了什么行动，得到了什么结果。

3、准备1分钟、3分钟两个版本的自我介绍，从个人基本信息开场，说明今天需要求职的岗位是什么，然后叙述自己为什么想要应聘这个岗位和自己对岗位的了解，最后可以说如果你应聘上这个岗位，你会如何开展工作。

四、入职方面

1、确认试用期的时间，根据劳动法规定试用期最长不可超过6个月哦；确认试用期的薪资发放，一般是转正薪资的80%，最低不能低于当地最低工资标准；试用期考核标准怎么判定，是否有绩效标准等。

2、试用期也是需要缴纳五险一金的，缴纳通常会以15号为节点，需在入职前询问HR缴纳时间和缴纳基数，不缴纳五险一金的公司一定要三思，不要被眼前的工资补偿所诱惑哦。

3、入职之后签订劳动合同，通常情况下是在一个月内，还需了解合同签订一次是多久，签署时需要仔细查看合同内写明的薪资结构、福利、提成和绩效等是否有明确说明。

应届生求职常见问题

1、你最大的优点是什么?

你在回答这个的时候，需要注意三点。第一，你阐述的优点必须与应聘的职位相关与职位无关的优点，即使很值得炫耀，也必须舍弃；第二，不要撒谎，你所阐述的优点必须是真实存在的；第三，你需要为所阐述的优点举例证明，没有例证，怎么能让人相信你说的是真的?

2、你最大的缺点是什么?

这是一个让求职者极为头疼的问题。原因在于，一旦你的回答对所应聘工作存在严重影响，就极有可能被淘汰。要是你提及的缺点无关紧要，或者把优点当作缺点来讲，就会使面试官觉得你不真诚，进而引发面试官的反感。正确的做法是，坦诚地说出自身缺点，不过这个缺点绝不能成为应聘职位的 “致命弱点”，与此同时，你还得表明自己积极改正的态度与决心。

3、为什么选择我们公司?

面试官主要借助这个来了解求职者的求职动机。回答这个问题，你可以从两方面入手：其一，公司提供的工作与个人职业生涯规划相契合，并且自己十分重视公司给予的发展空间、职位晋升渠道以及学习成长环境；其二，阐述自身求职动机，涵盖性格特征、兴趣爱好、选择行业的动机等，你能够从兴趣爱好或者看好行业发展前景的视角进行说明。要留意的是，回答该问题时，切勿直接说出诸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脉、为以后跳槽或创业做准备等心里话。

4、为什么应聘这个职位?

求职者在回答这个时，可以从个人的职业规划、对该职位的认识以及自己的兴趣和能力这三个角度着手。

5、你觉得你适合这个岗位吗?

求职者回答这个，请用自己过去的事实来证明未来的潜力，而不是只强调未来的潜力。对于面试官而言，唯一可信的是你过去做过什么，而不是打算做什么。

6、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?

这是毕业生常常碰到且不好回答的问题。作为求职者，回答时需从三方面考虑：其一，可从社会实践、实习经历以及生活经历里挖掘相关经验，以弥补经验匮乏的短板；其二，突出自身的学习能力、对工作的热忱以及积极主动的工作态度，同时展现出自己的诚恳、机灵与敬业；其三，要明白，面试官询问此问题，并非真正在意你的工作经验，而是看你如何巧妙、周全地作答，借此考察你的应变能力与抗压能力。

7、这份工作是很细节化的，久了你会觉得很无聊。你怎么看?

对这个的回答要结合个人性格与实际工作，突出自己爱岗敬业的精神和对本职工作的热爱，让面试官感觉到你是一个具有专业精神和成熟心态，同时又善于自我调节的人。

8、这份工作经常要加班，包括节假日，你有没有心理准备?

面试官问这个并不证明一定要加班，他只是想测试求职者是否愿意为公司奉献。虽然不会有人心甘情愿地加班，但求职者在回答这个时要表现出愿意配合的态度。

9、你有什么样的职业规划?

面试官期望借助此方式，判断求职者的职业规划是否契合公司未来的发展走向，同时考查求职者的计划能力。多数面试官青睐职业规划清晰明确的求职者。所以，求职者在回应时，需紧扣面试官的考查要点。具体而言，要做到以下三点：其一，预先制定具备个人特色的职业规划；其二，职业生涯规划应具备计划性；其三，个人职业目标需与公司发展保持一致。

10、你做过的哪件事最令自己感到骄傲?

回答这个，你一定要举一个最有把握的案例，交代事情的时间、地点、人物、起因结果等要素，说清楚来龙去脉，同时要详略得当，能够体现自己能力的细节详细说明，无关紧要的过程则概括带过，最后总结这个案例所能体现的能力。你的叙述要实事求是，切忌夸大或说谎。

11、你为什么会选择目前的专业呢?

面试官问这个主要是为了考查求职者的决策能力，因此，你回答这个的时候不要轻易说“感兴趣”或“看好专业的就业前景”。你需要介绍自己选择专业的决策过程、该专业的具体特点和发展前景，并表达自己对该专业的确感兴趣。

12、你觉得大学生活使你收获了什么?

面试者通过这个，主要考查求职者的概括能力、逻辑表达能力等，回答这个，你需要做到概括、全面，同时又具有个性。在阐述收获的时候，你还需要给出有力的证明数据或案例，这样才具有说服力。

13、你对我们公司了解多少?

用人单位会借助此方式，来考察求职者对企业的关注程度、兴趣以及工作意愿等方面。要想妥善回答相关问题，你需要提前对所应聘的公司进行了解，了解得越是全面且深入，回答起来就越轻松。在面试前，你能够通过网络渠道收集企业信息，诸如企业的规模、产品范围、组织架构、企业文化、发展历史、愿景与目标等。要是你在应聘企业有认识的人，那么还可以通过熟人来知晓企业的相关状况。当你回答该问题时，还得展现出对公司的认同与兴趣，表明自己非常乐意在这家公司工作。

14、你简历上写了很多的社会活动，那你是怎么安排时间学习的?

如果简历上描述的社会活动太多，面试官自然会怀疑你到底有没有踏踏实实地学习。毕竟，学生的天职就是学习。你在回答这个时，需要做到两点，第一，展示个人的优秀学习成绩；第二，介绍自己的时间安排方法。

15、你在实习期间的收获?

通常面试官会问求职者在实习期间的收获。求职者在回答时，可以根据 STAR 法则详细说明背景、任务、行动及结果，还有你得到的经验教训，以及以后怎样运用到工作中避免犯类似的错误。

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